Bates, P. & Patel, A. (2023). Building a Culture of Inclusivity: Effective Internal Communication for Diversity, Equity and Inclusion. Kogan Page. 301 pp. ISBN 9781398610415

Autores

DOI:

https://doi.org/10.34629/cpublica.969

Palavras-chave:

Diversidade, Equidade e Inclusão, Comunicação Interna, Liderança Inclusiva, Cultura Organizacional

Resumo

Publicado em 2023, Building a Culture of Inclusivity: Effective Internal Communication for Diversity, Equity and Inclusion, de Priya Bates e Advita Patel, apresenta uma perspetiva sobre a comunicação interna enquanto motor de transformação cultural, concebida para traduzir os princípios de diversidade, equidade e inclusão (DEI) em ações tangíveis e apoiar a liderança inclusiva nas organizações. Estruturado em doze capítulos, o livro articula fundamentos éticos da DEI com modelos de implementação que traduzem propósito em prática e orientam líderes e profissionais de comunicação na construção de ambientes de trabalho mais justos e colaborativos. As autoras defendem a confiança, a escuta ativa e a coerência como pilares de culturas inclusivas e sustentáveis. Num contexto global de retrocessos nas políticas de DEI, a obra assume especial relevância como contributo para a reflexão crítica sobre o papel estratégico e ético da comunicação e da liderança nas organizações contemporâneas.

Downloads

Os dados de download ainda não estão disponíveis.

Biografia do Autor

  • Joana Frias Costa, Escola Superior de Comunicação Social

    Joana Frias Costa é professora adjunta convidada e subcoordenadora da Licenciatura em Relações Públicas e Comunicação Empresarial da Escola Superior de Comunicação Social do Instituto Politécnico de Lisboa (ESCS–IPL). Investigadora associada do LIACOM, desenvolve trabalho na área das Relações Públicas e Comunicação Corporativa. Paralelamente à atividade docente, é presidente da associação Inspiring Girls Portugal e vice-presidente da Plataforma Portuguesa para os Direitos das Mulheres (PPDM), dinamizando projetos nas áreas da educação, igualdade de género e comunicação no terceiro setor. O seu percurso cruza investigação aplicada, docência e liderança cívica, procurando articular o papel estratégico da comunicação com a transformação social e a construção de culturas organizacionais mais éticas e inclusivas.

Referências

Bates, P., & Patel, A. (2023). Building a Culture of Inclusivity – Effective Internal Communication for Diversity, Equity and Inclusion. Kogan Page.

Harvard Law School Forum on Corporate Governance. (2025, 10 de Fevereiro). President Trump acts to roll back DEI initiatives. Consultado a 1 de outubro de 2025 em https://corpgov.law.harvard.edu/2025/02/10/president-trump-acts-to-roll-back-dei-initiatives/

Jornal de Negócios. (2024, 23 de outubro). Há empresas dos EUA a recuar nas políticas de diversidade. Consultado a 1 de outubro de 2025 em: https://www.jornaldenegocios.pt/sustentabilidade/detalhe/20241023-0836-ha-empresas-dos-eua-a-recuar--nas-politicas-de-diversidade

RTP. (2025, 31 de março). Líderes europeus criticam esforços americanos para reverter políticas de diversidade das empresas europeias. Consultado a 29 de setembro de 2025 em: https://www.rtp.pt/noticias/mundo/lideres-europeus-criticam-esforcos-americanos-para-reverter-politicas-de-diversidade-das-empresas-europeias_n1644697

The White House. (2025, 18 março). Fact Sheet: President Donald J. Trump Removes DEI From the Foreign Service. Consultado a 1 de outubro de 2025 em https://www.whitehouse.gov/fact-sheets/2025/03/fact-sheet-president-donald-j-trump-removes-dei-from-the-foreign-service/

Downloads

Publicado

2025-12-15

Como Citar

Bates, P. & Patel, A. (2023). Building a Culture of Inclusivity: Effective Internal Communication for Diversity, Equity and Inclusion. Kogan Page. 301 pp. ISBN 9781398610415. (2025). Comunicação Pública, 20(39). https://doi.org/10.34629/cpublica.969